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人才就業安置公司為您分享如何看待員工工傷?

2020-09-26 17:23:35

做勞務這么久了!誰還沒有碰到幾次工傷?但下面這些可以稱得上“奇葩”的工傷事故,不知你有沒有遇到過。吃工作餐被魚刺卡傷,上個廁所摔斷腿,廠區擅自離崗吸煙遭遇事故,遲到早退偏偏遇上了交通事故,某員工在工作的時被機器弄斷了手指了, 結果老板因不相信,派人去檢查機器,結果老板派出的人也成功被機器夾斷了手。


吃工作餐被魚刺卡傷是工傷嗎?昆山某電子廠的老王服從產線安排在周六加班,因產線趕量中午只有半小時就餐時間,自己匆忙到食堂去吃飯,結果在吃菜的時候不小心被魚刺卡住了,經過各種土方操作還是沒能解決,只好去附近的人民醫院急診,治療過程中,老王病情加重,并引起了胸腔感染、氣胸、積液、血栓和肝功能受損等病癥。住院治療75天后才出院,花去費用6萬多元。(果然做事還要穩一點才行)老王認為,事故當天是個星期六,本身是休息日,自己接受產線的統一安排才加班工作,在食堂吃工作餐的過程中發生傷害事故,應當屬于工傷事故。并向昆山市人力資源和社會保障局申請工傷事故認定。因為在產線加班工作,應該認定是在工作期間,屬于職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的情形,老王雖然誤食魚刺也存在一定的過錯,但是工作期間吃工作餐,是服從產線領導的工作安排,因此應當認定為工傷事故。由于老王是派遣員工,所以工傷支出是由派遣公司承擔。

廠區擅自離崗吸煙遭遇事故是工傷嗎?老唐是東莞市一家中型物流企業的派遣工,平時比較喜歡抽煙,工作之余喜歡躲到車間的角落與同事們一起抽幾根煙,聊聊天。一個工作日的上午,老唐來到車間后門準備吸上一根煙時,不遠處一輛公用商務車向停車區駛來,在避閃不及的情況下,老唐被該車撞倒。經過醫院的確診后,老唐的右腿腿骨骨折且有輕微的腦震蕩。老唐認為,自己是在工作期間受了工傷,派遣公司理應承擔所有的責任,為他進行賠付。但派遣公司卻認為,老唐在工作時間內外出吸煙,本就存在擅離職守的情況,其受傷行為與公司并沒有任何關系,公司不應該承擔任何費用。雙方就工傷認定僵持不下。根據《zuigao人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第4條第1款的規定,職工在工作時間和工作場所內受到傷害,用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的,可認定為工傷。就本案而言,老唐確實是在工作時間內受傷。同時,由于受傷地點位于公司廠區內,雖然不是老唐本人的工作地點,但可以視作為工作地點的延伸。如果用人單位沒有進一步的證據證明老唐是因為非工作原因而發生的此次意外,那么老唐的受傷就應當被認定為工傷,用人單位應該承擔相應的責任。還有這些奇葩事件也算工傷?老公替老婆上班受傷,算工傷!線上打瞌睡,頭撞到傳送臺受傷,算工傷!熱中暑,算工傷!炎炎夏日,廠區空調溫度過低導致重感冒,算工傷!下班路上被狗咬傷、被追逐掉溝里受傷,算工傷!

人才就業安置

人才就業安置公司惠州市蘭毅實業有限公司提醒:

以上我們列舉了幾種“奇葩”工傷,但如果您真的碰到了,到底屬不屬于工傷還是由人社部門根據工傷相關法律規定,結合事實進行認定。面對這些“奇葩”工傷,真是讓人防不勝防,畢竟人嘛,難免會碰到這么倒霉的事兒。但作為派遣公司的我們,就要為這些工傷事故買單了。你要知道,派遣員工真正的雇主是你,是屬于法律規定的勞動關系。派遣公司的全責,肯定是跑不了的。不管是工傷還是工亡,都要賠錢。工亡:一個工亡,大約在80~100萬左右。工傷:按級別算,除去醫藥費,還有工傷補償。最di級別一次性傷殘補助金為7個月本人工,可以這樣說,一個小工傷,白忙一個月,一個大工傷白忙大半年,一個工亡,有的小公司就倒閉了

社保呢?眾所周知,勞務行業所有公司基本上都不買社保,就是賺個社保錢,企業客戶不給你利潤,就給你社保。你繳,白玩,你不繳,出個工傷工亡你就玩完。而且員工也不愿意交社保,扣錢心疼,但是發生工傷工亡的時候,員工可就不這么講了。你為啥不給我買?我現在殘了,人沒了,你要陪我錢,所以很多公司就會選擇給員工購買商業保險,便宜。買商業保險來轉嫁風險,juedui是干勞務的必須品??梢哉f現在保險作是勞務行業以及人力資源服務業里一項必須的支出成本。


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