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人才輸送公司為您分享員工商業保險如何選擇嗎?

2020-09-18 23:24:42

人才輸送公司為您分享員工商業保險如何選擇嗎?前天,在一個勞務行業的群組里,有一位同行感嘆:好不容易存了點錢就打算做點事,結果剛開始就賺不了多少錢,先出了一大筆血。

小組立刻熱鬧了起來,大家都忙著想辦法。結果他的一個外派員工出了事,在上班途中不幸遭遇車禍,被撞成高位截癱,家屬將公司告上法庭,要求公司賠償員工下輩子的生活費,算下來將近七十萬元,對一個剛剛起步的勞務公司來說,這樣的風險可能是致命的。

大家都憋足了勁準備大干一場,為了年底能多分點紅利,結果出了這么個大問題,直接導致公司流動資金緊張,下一步發展計劃難以執行,真是可惜。

但是談到工傷糾紛,的確是企業近年來的“頭疼問題”——數據顯示,在過去三年中,我國工傷保險待遇糾紛案件已達21273件,占社會保險糾紛案件的71.90%!確實是預防的。

人才輸送

首先說說工傷賠償的問題。

死亡:一個人的死亡,約為80~100萬。

傷害事故:按級別計算,不包括醫療費用,也不包括工傷賠償,最di級別的一次性傷殘補助金為本人7個月的工資。

可這么說,一個小工傷,一個月內白忙,一個大工傷,一年半以后白忙,一個工亡,一些小公司倒閉。

社會保險怎么樣?

雖然工傷保險可以為企業轉移部分風險,但是雇主還需要承擔包括護理、傷殘津貼、工傷醫療墊付等在內的許多責任,

實際上,勞務公司給員工買社保的比例也很低,有的公司賺了社保費,企業客戶不給你利潤,就給你買社保。

交錢,白玩,不交錢,出工傷工亡你就玩完了。

而員工又不愿交社保,扣錢心疼,

但發生工傷事故時,職工可不那么說了。

為什么不買給我呢?我已身殘志堅,人無完人,錢無完人。

因此許多公司會選擇為員工購買商業保險,價格低廉。

購買商業保險來轉移風險,一般是干勞務的必備。

現在的保險業務可以說是服務產業和人力資源服務業中的一個必要支出成本。

購買商業保險是可以的嗎?

許多人認為,我為員工投保商業險,沒問題。

所以沒有煩惱。

但是很多人對保險公司的政策一點都不了解,能用50塊就能解決問題,被保險公司硬生生忽悠到100塊,費用漲得很厲害。

許多大公司和保險公司談判,都是有籌碼的,因為人多,有優惠,服務好,而且人員收費很靈活,可以按天算錢,可以隨時更換人員。

但對某些公司來說,保險是很不友好的,不但沒有好的政策,保費也很高,而且還會想方設法少賠、不賠。

還有些公司等員工出了工傷,才發現自己沒有買到保險,比如購買了團體意外險。

什麼是集體意外保險?

雇主責任保險是什么?

雇主責任保險與團體意外保險均由雇主承擔保險費,但保障對象不同,雇主責任保險保障的是公司,雇員責任保險保障的是雇員。如有意外,由雇主負責責任,錢進公司;團體意外,由雇員負責。

出險后,團體意外傷害險只賠付給員工本人,不能用來抵扣單位應承擔的責任,也就是說,一旦員工發生了意外事故,員工可以向保險公司索賠,同時也可以向企業索賠。

顧名思義,雇主責任保險就是為雇主提供的保障。保護對象為用人單位。它是直接支付給企業,讓企業掌握企業的主動。

首先你可以看看集體意外保險,雇主責任保險之間的區別。

在企業層面上,為了降低企業和老板的風險,工傷保險應該盡可能地為員工繳納,其次,企業承擔的風險可以由企業轉嫁,建議優先配置。

保險業的慣例。

事實上,許多企業都面臨著保險公司的套路,要么支付的費用比別人高很多,要么雇傭的風險根本沒有轉移。

我們應該了解到,市場上大多數保險產品并不適合勞務行業,而是適合其他行業。

因此在選擇高質量的雇主險時,我們應該注意哪些問題。

了解清楚交費時限,目前市場上一般分為日繳,月繳,年繳,選擇適合自己的交費時間,以免企業資金壓力。

選擇保費額度相對較高的商業保險。

再看保障范圍,有沒有24小時保障和用藥范圍。

看看保險公司的實力如何?


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