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勞務派遣的七種形式!

2020-07-27 18:04:23

1、完全派遣

由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。


2、轉移派遣

勞務派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂勞動合同,并由派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。


3、減員派遣

指用工單位對自行招募或者已經雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。用工單位支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,包括工資、獎金、福利、各類社會保險、住房公積金等。其目的是減少用工單位固定員工,增強用工單位面對風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。


4、試用派遣

這是一種新的派遣方式,用工單位在試用期間將新員工轉至勞務派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人事成本。人才就業安置


人才就業安置


5、項目派遣

根據用工單位的需求,以項目運作的方式派遣專業人才為用工單位提供階段性的項目服務。如某公司需要解決系統方案,派遣公司派出系統人員以項目組的形式進入,項目完成后,派遣即告結束。


6、假日派遣

案例分析:國際知名家電品牌公司逢節假日需要大量商場、超市促銷人員,公司現有人手不能滿足需求,大量招聘人員又會導致假日過后的人員閑置。

解決方案:通過勞務派遣公司的假日派遣,逢周六周日、法定休息日,將派遣一批促銷人員到該公司分配到各大商場、超市工作,有效解決了該公司假日人員需求的問題。


7、服務外包

派遣公司向用工單位提供服務,外包服務人員與用工單位不具有任何勞動法律關系。主要為后勤服務,如:保衛、保潔、綠化、食堂、司機、用車、醫務等。


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