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出國外派勞務的三重關系

2020-07-27 17:40:46

外派勞務涉及到外派企業、外派勞務人員、境外雇主等三方的權利與義務,包括外派企業與外派勞務人員之間、外派企業與境外雇主之間、外派勞務人員與境外雇主之間三重關系。外派勞務最主要的特點為雇傭與使用相分離?,F具體分析如下:


人才輸送


1、外派企業以從事經營外派事業為目的,是針對政府組織、非營利組織、民營企業或個人等需要,由外派企業提供的勞工供這些機構所雇傭。人才輸送


2、外派企業與外派勞務人員具有勞動合同關系,雙方訂有外派勞務合同或定期合同,或不定期合同,經外派勞務人員同意后,約定由外派勞工前往外派企業所明示的工作地點提供勞務。


3、外派勞務人員為境外雇主提供勞務,并接受境外雇主指揮監督。但值得注意的是,外派勞務人員與境外雇主之間并無任何合同關系存在,而外派勞務人員所提供勞務的報酬與其他福利待遇,仍是由外派企業支付。


4、外派企業與境外雇主訂立外派勞務合同,境外雇主直接接受外派勞務人員提供勞務給付的直接利益歸屬,境外雇主則將外派勞務人員所提供勞務的對價付給外派企業,不過,外派企業僅將該對價中的一定比例,作為外派勞務人員提供勞務的對價(報酬)。


5、外派勞務人員是在外派企業所指定的工作地點(境外雇主處)提供勞務給付,且接受境外雇主指揮監督,然而外派勞務人員法律上真正的雇主仍然為外派企業,亦即外派企業須對外派勞務人員負法律上雇主的責任。


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